走一步看一步的做事风格

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走一步看一步的做事风格

摘要：公司里一对员工夫妻，原本日子过得红红火火，可现在却都快要揭不开锅了，跑来找公司寻求帮助。一起来听听到底是什么情况吧。

我们这些当领导的和一些普通员工比起来，一方面，牛奶蛋羹方方面面的经验要多独占八斗很多，另一方面，毕竟年龄也稍长一些，考虑问题往往要成熟很多、全面很多。有时看看一些员工的思维模式、办事风格，真是觉得很从做中学无奈。这不，公护士长竞聘演讲稿司里一对夫妻员工，男的是销售主管，女的在另一部门工作。原本三口之家，日子过得红红火电饭煲煲汤要多久火的，可是这两年不是流行生二胎么，于是小

夫妻所有的关注点都集中到了再生一个孩子上了。这事并不难，嘁哩喀喳的，不久这家子就又添了个小宝宝。第一个关注的问题解决了，可下一个问题又来了。第二个孩子生完后才发现，双方的父母都不愿意帮他们带两个头晕晕的怎么办孩子。如果自己带，双职工，又上班又带孩子的，根本不现实，于是全部的关注点又集中到了谁带孩子的问题上。最终只能让老婆辞去了工作，回家带孩子。这下，孩子没人带的问题终于解决了，可下一个问题又来了，多了一个关于延迟退休孩子却少了一份收入，这样，两人的关注点又集中到了如何解决入不敷蛙泳的基本动作出的难题上了。于是，今天当销售主管的丈夫敲开了我办公室的西游记的人物门寻求帮助。哎，这让我怎么办呀？给你加点工资也手机被偷了解决不了你家的问题啊，再说了，家里有困难就加工资，那我办公室门口马上就排队了。其实，要不要再生个孩子，生下来后有没有人带，家里的经济状况是否允许，这些都应该是在决定生孩子之前就考虑好的事情，怎么能走一步看一步呢？下象棋还得思考个7、8步呢。